下班后，邻家JK等我回家 第62章 招聘宣讲会

阳介让高木和小泉去原来的公司招兵买马其实更多的是为了恶心一下以前的社长。

以前的同事到底有什么水平阳介还是很清楚的，阳介可不觉得这群人真的能担大任。

就算以前的同事全都跑来阳介现在的公司，阳介大概也会把他们安排到打杂岗或者生产岗。

对于技术岗，阳介的计划是全部招大学毕业的新人入职。

对于材料和激光加工领域，如果能招到硕士或者博士更好。

在小泉和高木把老东家搅得天翻地覆的时候，阳介也开始了自己的招人计划。

“非常感谢您的帮助。”阳介握了握新潟大学就业中心负责人的手。

现在距离毕业季的校园招聘还有段时间，因此阳介托关系找到了新潟大学的大学教授，让教授帮自己联系上了就业中心。

就业中心的负责人爽快的答应了阳介的请求，安排在今天举行一场小型的宣讲招聘。

阳介的公司毕竟是有宫野食品入股的，就业中心的负责人这点薄面还是会给的。

不过让就业中心负责人有些诧异的是，偌大一个投资几亿日元的企业，招聘居然就让社长一个人来。

“那个，很不好意思冒犯到您，但是宫野社长是一个人来招聘吗，不需要公司的HR协助吗？”就业中心负责人用相当恭谨的敬语问出了这个问题。

这也算是他的职能所在，毕竟一般公司进行宣讲招聘的话，都是一个技术部门的科长或者部长带队，四五个人事部的职员协助的。

社长一个人跑来招人，怎么想都有点不靠谱的感觉。

“老师您知道刘备三顾茅庐请诸葛亮出山的故事吗？”阳介选择了一个高情商的回答。

你跟一个日本人说孙悟空、宋江、贾宝玉，日本人可能会满脸疑惑的问你这都是啥。

但是你要是跟一个日本人说三国，他能和你聊上一整天。

日本人对三国的痴迷程度就有这么高。

从光荣发行的一串三国题材游戏就可见一斑。

“啊啊，原来是这样，是我失礼了。”就业中心负责人瞬间明白了阳介的意思，连连鞠躬道歉。

本来问这样的问题就相当失礼，更何况从阳介的回答不难看出这家公司社长的实力。

这种明显是给自己送业绩的主，就业中心的负责人肯定得给对方伺候的舒舒服服的。

两人一路上闲聊了几句，阳介就在负责人的带领下来到了宣讲会的教室。

和阳介留学时的大学喜欢的平面教室不同，新潟大学的大多数教室都是阶梯教室的形式。

阳介被安排到了一个面积不小的阶梯教室，看教室大小，阳介敢肯定高等数学这门课一定会排在这间教室。

将阳介送到教室，负责人就先行离开了。

阳介熟练的打开投影仪的PPT，将彩印的宣传单摆放在讲台上，最后在教室门口拉起展示用的易拉架，就算大功告成了。

由于就业中心提前有通知，所以到宣讲会开始前两分钟的时候教室已经几乎坐得满满当当了。

当然，正常情况下是不会出现这么多人坐得满坑满谷的情况的，但是阳介这次的情况比较特殊。

因为阳介的公司现在除了钱什么也没有，连刚下单的设备也需要半个月的时间才能到达日本。

阳介在招聘会上几乎要录取所有岗位的人才，包括会计和人事。

像是材料科学、管理科学这类不好找工作的大学生见到有合适的招聘岗位，一窝蜂的涌了过来。

阳介一开始出于时间考虑也想过要不要使用日本本土的设备，至少设备到位的话招聘宣传上会好看点，但是很快这个想法就被阳介Pass了。

日本本土几乎没有什么像样的激光器企业，日本大学发表的微织构领域的论文，大都使用的超声波喷丸技术。

一来，阳介没有接触过超声波喷丸加工。

二来，阳介觉得这种技术简直就是阿兹特克人玩黑曜石石器，属于是把游戏开局的初始武器升到满级了。

虽然看起来厉害，但是和先进技术一比就是废物啊。

见时机差不多了，阳介开始了今天的宣讲会。

如果换成高中时的阳介，面对眼前乌泱泱的人，肯定已经紧张的说不出话来了。

但是现在的阳介是大学毕业的完全体，经过无数次的课题汇报和课程设计答辩，阳介现在已经可以做到无论面对多少人，站在讲台上都波澜不惊了。

更别提阳介当年由于毕业设计太过冷门，答辩的教授完全看不懂自己的研究，最后自己在答辩现场舌战群儒的画面了。

简单的介绍了一下公司的位置和大体的规模以及经营方向，阳介掏出了一大堆册子。

每个A4纸大小的册子有8页，这满满当当的几百份册子是阳介昨天托人提前运来放在教室的。

“我们公司的录用原则和其他企业有一些区别，简历的漂亮程度只占很小的一部分，GPA的比重也不大。”阳介说着开始往下分发册子。

“这是一份论文，大家需要在30分钟内划出论文的重点，并总结论文的核心研究内容以及结论，最后将你的姓名、专业、学历和联系方式写在标题边，然后把简历夹在里面就可以交给我了，我们会依照你写的内容决定是否录用，对了，从现在开始全程都在录像，作弊的同学我们发现了会直接拉黑，所以请大家谨慎一些。”

阳介简单的说明了规则，随后回到了讲台上。

没错，这就是阳介想出来的招聘办法。

进入公司之后一切都可以学，毕竟阳介的公司主营业务几乎和大学教授的课程内容完全不重合。

阳介选择学习能力强的人的办法也很简单，就是让应聘者在短时间内看一篇删掉结论的论文。

阅读学术论文能力越强的人自然越符合阳介的要求。

不过具体的评审标准肯定会按照专业进行放宽，毕竟你让会计成为论文阅读高手意义也不大不是吗？

三十分钟很快就过去了，阳介慢悠悠的开始收集整理大家交上来的册子。

简单的整理好册子之后，阳介重新站回了讲台上。

“有什么问题的话现在可以提问了。”