假如主神是家公司 第363章 派遣员的新功能

第362章363.派遣员的新功能

杨主任的反应很快，短短几分钟，他就捋清了思路。

单独留下乔木也没说太多场面话，有些话是要留在饯行宴上说的，现在人家履职的日期还没定呢，说太早了就跟轰人似的。

他上来先是恭喜贺喜，一番恭维后，又不动声色地替没什么表示的孙朝阳开脱了几句。

最后就是拜托乔木，到了那边以后，如果可能的话，帮大同分部讨要一个靠谱的p6过来。

既然乔木肯定得走，那最后这条，就是最关键的了。

任何分部，肯定都喜欢自己培养起来的p6，毕竟知根知底、合作默契。

无论分部发展怎么好，仅凭有外部项目事业部这一条，省部的资源就远胜于各分部。愿意离开省部下到地方的p6，通常来说就三种：没了心气儿下来养老的，各种原因在省部混不下去的，以及野心勃勃想统领一方的。

杨主任本身就野心勃勃，这三种无论哪一种都入不了他的眼。所以他很快就想通其中关节，希望能够借助乔木的名气，和他与范鸿的关系，在省部敲敲边鼓，帮他物色个差不多的p6来。

想到这里他心里还是有些难受：自己在巴盟那几年，错失了太多机会，浪费了太多时间，以至于人脉上和大部分分部主任相比，都逊色太多了。而且孙朝阳足够忠诚，却能力有限，迟迟晋不了p6。

如果说之前乔木晋p6他只是有些提心吊胆，担心这孩子年轻气盛膨胀起来没法驾驭，现在乔木要走了，他可以说是心惊胆战了。

一个分部成不成，最终看的就是事业部的成绩。事业部搞不起来，他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎个三五年了。

但现在的主动权已经完全不在他手里了，他也只能尽人事听天命。

乔木自然不会拒绝这种小忙。省部派遣哪个p6，最终其实还是要看调查员自己的态度。你相中人家了，结果人家不想下来，那也白瞎。

他无非就是借助范鸿对其他人的了解，从愿意下来的p6里，尽量挑个合适的，起码也得是能和杨主任配合的。

毕竟也是自己待过的地方，杨主任和徐副主任对他也并无不好，双方这半年来也没什么矛盾，挺融洽的。

乔木的调任时间还没确定，这个需要他自己和省部那边联系沟通。公司在这方面很灵活，你要是家里有事需要时间，和人事说清楚，晚上个把月，也没人会说什么。

告别杨主任后，他没去食堂。

不用猜，食堂现在肯定闹疯了，那几个新人没一个是能憋住事儿的。他现在过去，就是找围观呢。

他干脆也不在公司吃了，给乔母发了条消息让给自己留口饭，就直接坐公交回家。

丝毫不在意他是十点多出的门，现在才刚过十二点。

一路上他就在研究自己终端里的oA。

晋级通知下达的同时，他的oA也解锁了新的功能。

公司的功能引导等同于无，每次都需要他自己把所有页面都扫一遍，才能知道有了哪些新东西。

不同员工的oA是不一样的。他见过杨主任、徐副主任和人事部同事的oA，其中的标签项各有不同。

他的oA有八个选项卡，分别是【企业介绍】【项目中心】【积分商城】【内部论坛】【内置飞信】【个人中心】【辅助工具】【联系我们】。每个选项卡下面，又各有几个子选项卡。

除了【企业介绍】和【项目中心】，其他选项卡都没什么变化。

【积分商城】还是五个，【服务】【通用道具】【稀有道具】【战利品】和【强化能力】。【战利品】本该是他首次执行对外项目后才开放，但唐蒙走后门，提前给他开了。

他还特意进【个人中心】的【我的分部】看了一眼，依然还是大同分部。看来是要等他正式向太原分部人事部报到后，这里才会改变。

【项目中心】的变化很大。

之前只有两个子选项卡，【项目选择】和【项目预约】。

现在却变成了四个：【内部项目选择】【内部项目预约】【外部项目报名】和【特殊项目申请】。

他点进【外部项目报名】，发现还是和内部项目选择差不多的界面，但差异也很明显，没有项目名称，也没有项目编号，往下拉更没有留言评价。

整个页面干净得吓人，只有项目类别、项目性质、项目简介，与报名截止时间。

而且他注意到，项目类别和过去的不太一样。

内部项目都是单一类别，这个类别还会体现在项目编号中。例如奇幻世界艾泽拉斯的项目编号是qh04--01-03，开头的qh，就是奇幻的意思。

这么看来，公司和同行的项目标号，肯定不是通用的。毕竟同行不用拼音。

他现在看的这个项目，却有着三个标签：犯罪、惊悚、冒险。

看到下面语焉不详的项目简介，他就明白为什么要搞这么多标签了。

项目简介就几句话：

主题为黑帮对抗，以下特长优先：射击、肉搏、飙车、急救、荒野求生、追踪与反追踪、和条子打交道。

虽然不明白为什么完全没有剧情介绍，但这么简单的项目简介，确实需要更多的标签，才能让人们更准确地判断这个项目的大致情况。

项目性质这一栏，则只有简单的两个字：合作。

黑帮对抗？性质是合作？这肯定说不通。

乔木猜测，这应该是说项目中与其他同行之间的关系。

为了验证自己的想法，他又往下粗览了几十个项目，发现了七种项目性质：结盟、合作、观察、中立、竞争、对抗、敌对。其中对抗和敌对都各只有两三个。

这基本上验证了他的猜测。

他又点进外部项目报名规则，里面详细解释了外部项目事业部员工的职责。

从p7派遣员开始，每月的保底任务难度必须是中风险及以上才行。不仅如此，每个月还必须完成一次外部项目，难度不限。

而中风险及以上难度的外部项目，可以以一抵二。这应该也是为了避免他们工作压力过大，尤其是战斗类调查员。

外部项目分两类，一类是公司掌握，并对外开放的项目；一类是同行掌握，对公司开放的项目。为尽量避免偷渡者精准狙击，外部项目全都不提供具体细节描述。

此外，每个外部项目都有一位负责人，负责人既负责报名人的筛选，也负责项目内带队。

规则建议，为避免落选影响当月保底，调查员可一次性报名多个外部项目。当一个报名被录用，其他项目的报名会立刻作废。

一旦被录用，未经批准不得退出。退出次数过多，可能会遭受降级惩罚。

看到这里，乔木才第一次知道，调查员，竟然还能降级，从p7降回p6。这一点，可从没有人跟他说过。

觉得好奇，但他没给唐蒙或范鸿发信息，而是随手去内部论坛搜了一下，果然有类似的问题。

答案也很简单：能被降级的废物，混不到p7。

他又进入【特殊项目申请】子选项卡，发现里面很简洁，就两个问题。

请描述您想要申请的特殊项目，尽可能详细且准确。

【填写框】

请陈述您申请该项目的理由，尽可能简练但准确。

【填写框】

然后就什么都没有了。

这个页面让乔木一头雾水，完全搞不懂这是个什么玩意儿。

他又去内部论坛搜了一下，这次，类似问题更多了，而且依然有答案。

答案也更简单了：偷渡用的。

乔木却注意到，内部论坛，这么能泄密吗？

他想了想，输入“埃弗雷特”四个字。

过去查询不到任何同行信息的内部论坛，这一次，竟然直接刷出了几千页的帖子与回复记录！

看到这一幕，他哪里还不明白？

根本不是p7及以上的同事有思想觉悟，而是论坛把相关帖子屏蔽了。

而且这种屏蔽，和调查员的级别直接挂钩。他升到p7，有了权限，相关信息就自动解除屏蔽。

有个人工智能，还真是方便啊……他心里忍不住感慨。

有变化的选项卡，除了【项目中心】，还有【企业介绍】。

这个选项卡中，原本只有【企业简介】【规章制度】【企业咨询】三个子选项卡，现在，又多出了两个新的。

【行业简介】与【行业资讯】。