假如主神是家公司 第223章 赚了一大笔钱

第223章223.赚了一大笔钱

乔木睡醒时，已经是下午两点多了。

他出去洗漱的时候，乔母正在客厅看电视，声音开得很小。

见他醒了，也没问他为啥起这么晚公司请假了没，就问他要不要吃点东西。

乔木拒绝了，打算再等一等，直接吃晚饭。

他磨磨蹭蹭的，等到了公司，已经快四点了。但个人终端里，没有任何人催他。

五楼会议室，试用工们已经完成协助任务被轰走了，孙朝阳则在讲述第二个项目里发生的事情，也已接近尾声。

他直接进去随便找了个座位坐下。作为p5，调查组自然不会禁止他旁听。

乔木算是偷了个懒，他和孙朝阳第二部一直在一起，人家讲了，他就不需要再多费口舌了，最多就是补充一些细节。

孙朝阳讲述完，调查组还特意询问他们有没有向对方打听他们级别不够的情报，还安慰他们不用担心，知道了就是知道了，只是需要做个备案。

孙朝阳自然什么都不知道，他甚至不知道对方的能力是什么。

乔木倒是问了，但他又不傻。坦白从宽，牢底坐穿的道理他还是知道的。

这支调查组是内部项目事业部、外部项目事业部和商务部联合组成的，光看部门名单就觉得很豪华。

但实际上无论是调查组成员还是协助调查的人员，没有一个重视的。

只看调查组的六人，级别最高的是商务部的m3，就能看出来了。

乔木随意补充了一些细节，又回答了一些问题，调查就算结束了。

双方也没寒暄什么，调查组就直接离开了。

杨主任和徐副主任，全程都没露头。那两位也是够现实的。

估计过几天资讯部的调查组下来，他们就不是这个态度了。

杨主任的动作很快，当天下午下班前，物业和食堂就把所有准备工作都做完了。

周三上午庆功会，中午大家一起吃个自助餐，下午各回各家，就算放半天假了。

此话一出，分部群里一片欢呼和感恩，整个公司都充满了积极向上的气氛。

大同分部正式工34人，算上七个试用工和愿意参加的六位面试官，将近60人。

大同分部可没有这么大的会议室，所以庆功会被放到了一楼大堂。

大门一锁，不让人进来，谁也听不到他们在说什么。

不过依然有几个好奇的大爷大妈，看着写字楼一楼坐满了人，觉得新鲜，就贴在玻璃门上又是看又是听的，有几个人还想推门进来。

发现门被锁了，竟然还敲门，想让里面的人给他打开。这也算是中国特色老年人了。

自然不会有人搭理他们。

大家都知道，你越搭理他越来劲，说不定到最后还要搞破坏。万一把门弄坏了，玻璃碴子砸一身，你还得赔他。

于是所有人都视而不见、听而不闻。

大部分人见状，都自讨没趣地离开了。唯独一个看着八十多、走路颤颤巍巍的老大爷，说什么都不走。

到最后真的就一手扶着辅助学步车，一手握着大门把手开始硬晃。看那表情和嘴型，应该还是一边晃一边骂着什么。

杨主任正在进行激情澎湃的讲话，显然昨晚上没少在稿子上下功夫，自然不可能此刻停下来去处理这种事情。

徐副主任直接掏手机就要联系知晓公司情况的派出所领导。

没想到刚解锁，就被旁边伸过来的一只手给按住了。

能坐在“主席台”上的，除了两位分部主任，就只剩下作为特邀嘉宾出席的唐蒙了。

“没事儿，他走了。”他看过去，对方就笑着说了这么一句。

徐副主任疑惑地再次将目光投向大门，才发现那个老人已经不折腾了，正双手撑着学步车，颤颤巍巍地转身，脸上则是明显的疑惑。

徐副主任立刻想到某种可能性，马上正襟危坐，假装什么都不知道。

未经授权在现实世界使用能力是严重的违规行为，导致严重后果的，甚至可以被直接处置掉。

他可不敢掺和到这种事情里。

必须假装不知道。

台下的普通员工自然没什么想法，但大多数面试官都注意到了这一幕。

和徐副主任一样，他们都眼观鼻，鼻观心。

什么？违规了？

那可是p11！规矩就是人家定的！

看着老人离开的乔木，回过头来有些羡慕地瞥了主席台上的唐蒙一眼。

他的面试项目就是哈利·波特，当时不是没想过重点发展一下这个项目。

但后来又觉得哈利波特里的魔法，单就战斗力而言，实在拉胯，就放弃了。

现在看来，这个能力，其实在很多时候优势真的很大。

功能齐全不说，尤其是无声无杖魔法，更是隐蔽性极强。

这个能力，其实很适合现实世界偷偷用。

最起码不用自己打扫房间，还能省下洗澡的时间打游戏。

台上的杨主任讲完话，又一一表扬各部门的经理，最后才大肆称赞了乔木和孙朝阳一番。

其中有趣的是，杨主任称赞乔木时，给他的名头是青年俊才、分部乃至公司的明日之星。

而他给孙朝阳的名头，则是事业部的老大哥、领路人。

听着不如乔木的好听，但明显是在帮孙朝阳摆资历，排位序。

他还是希望将来由孙朝阳掌控事业部。

但这种时候把话挑明了，其实反而体现了他对孙朝阳率先晋p6没有信心，所以才需要提前定调子。

普通员工大概率听不懂，但经理们不会会错意。

他们自然不会只因为乔木更有潜力，就“背叛”杨主任去支持他。

毕竟他再有潜力，也和他们不挨着。

除非他转管理岗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。

这种概率，又能有多大？

庆功会的最后一步，就是两人起立，接受所有人的掌声。

然后胜利闭幕。

毕竟是庆功会，主角是他俩，杨主任想当主角，怎么也得等到年会再说。

死神来了1和2两个项目，他一次性拿到了7400积分。

这里面除了高风险项目保底积分500，两个1000之外，6400都是任务积分。

智脑对任务积分的核算公式很简单：任务等级*项目风险度*50。

其中项目风险度从零风险到未知风险，分别是1-5，高风险为4。

所以任务积分的多少，除了看项目风险度之外，主要看智脑对可选任务的等级评定。

这还没完。

十一月一号，乔木拿到了十月份的工资。

除了7500软妹币之外，还包含2650积分。

月工资的积分，由五部分组成。

职层积分，就是职层等级*50，每月都有。乔木现在是5级。

工龄积分，则是工龄*20，同样每月都有。乔木入职不满一年，现在工龄为0。

个人绩效积分，是当月个人绩效等级*100，按月结算。

绩效等级就是当月执行所有项目，智脑项目评分的平均值。

项目失败评1分，E-为2分，最高的A 则为20分。

部门绩效积分则是部门绩效等级*100，按月结算。

这个部门绩效，说的不是四大事业部的整体绩效，而是各分部下各事业部的绩效。

以此鼓励喜欢各行其是的调查员们，适当组织起来，执行一些更复杂更麻烦的集体任务。

部门绩效等级最低为1，最高为5。

大同分部比较惨，之前就很少超过3，一般都是2出头。

现在更不用说了，整个事业部就俩人，其中一个还庸庸碌碌扯后腿。

这个月则真的扬眉吐气了：他们连续两个组队项目，不仅将孙朝阳占了大便宜，更是将整个部分的部分绩效拉起来了。

最后一项就是公司积分，它的计算方法是季度指标完成度（百分比）*500，但每三个月的季度末才结算一次。

乔木这两个项目，虽然只终结了一个，却可以说是大丰收。

主要是因为第二个项目，他虽然没有终结掉，却把情报开发度推到了92，基本算是把所有有价值的情报都收集齐了。

后面不管谁去执行这个项目，掏一笔进阶情报费，基本都是胜券在握。

当然，前提是他能抗住死神的追杀。

这还不算晚，11月7日，乔木收到了独自终结项目的奖励。

税后软，9650积分，以及4150锦鲤币。

上次他终结《刺杀小说家》，锦鲤币奖励只有两千多，这次却有足足四千，差距巨大。

按总部资讯部调查组的说法，是因为他发现的情报，对续作的终结也有巨大帮助。

而傻子都知道，看现在的剧情，这个项目后面肯定还有后续。

公司的评功方式，一向是对功劳进行分解。

既然这些情报是他发掘出来的，功劳自然也归他，不会归给后面捡便宜的人——哪怕续作是那个人终结的。

这种评功模式，在现实企业几乎是不可能做到的。

但公司有个独一无二的优势：智脑。

觉得不公？找智脑去。

智脑不理你？那我也没辙，你继续找吧。

那东西虽然想想总觉得不安全，但不得不承认，它可以说是人类能够想象到的最完美的员工和甩锅对象。

乔木彻底成了土豪。

十三万的存款就不说了，抛开他工作不到一年的事实不谈的话，这笔钱就没什么值得炫耀的。

但他现在坐拥三万三千多积分、五千三能够享受社会特权的雨燕币、六千一能够兑换各种道具的锦鲤币、155能够兑换能力强化的藏羚羊币。

他甚至怀疑，自己已经能上四大事业部“富豪”排行榜了。

至于定制专属道具的大熊猫币，不提也罢。他现在都搞不清楚，大熊猫币的具体购买力。

但不管如何，19这个数量，肯定不算多。