假如主神是家公司 第156章 杨海龙的怨念

第156章156.杨海龙的怨念

乔木来的路上就想过，可能会有人追问项目中的细节。

“那个项目里，出现了一种名为沼魔的奇怪生物。它们的声音会让人瞬间失去意识，任人摆布。

“李波就是这样……被它们拖进了水里。”乔木满脸的沉重与悲伤。

至于水下发生了什么，我就不可能知道了。

李主任沉默了很久，才开口：“我知道了，谢谢你，你可以回去了。”

还没等乔木说话，他又说：“他父母留在老家了，那边亲友更多，有人照看着。

“你现在去，只会让他们更难受。有什么想说的，告诉我就行，我可以酌情转达。”

见乔木一脸疑惑，他才解释道：“他父亲是我的老团长。那孩子要强，一直不让我提这茬，知道的没几个。”

人家话都说到这个份儿上了，他也没法再说什么了，再说也没用。

他想了想，才一脸愧疚地说：“其实我也不知道要说什么，只是觉得怎么着都得去看看两位老人，不然就不安心……”

没想到李主任却哼了一声：“看不看的又能怎么样？老年失独是个什么样子，还想不出来吗？”

似乎是察觉到自己语气不对，他缓和了一下，才说道：“好在亲戚们陪着，战友们也都去探望。起码有人看着，不会做傻事，但也就这样了，你还指望能有多好？反正也不会更坏了。”

这人是真不会说话。乔木心里抱怨了一句。

从湖州分部出来，掏出个人终端，就看到好几个未接电话。

他等梁副主任的时候，就随手给手机静音了，免得让人挑理。没想到之前一周也接不到一个电话，现在不到半小时的工夫，就错过好几个。

五个未接，有一个是杨主任的，三个是徐副主任的，还有一个是一串数字，后面括号里标注的是保险推销。

看了一下，最近的电话是七分钟前徐副主任打的，他就直接给徐副主任回了过去。

没响几声，对面就接起来了，没等他开口，就直接说话。

“小乔啊，你在大同吗？”徐副主任略显过分热情的声调，让乔木意识到，似乎是有什么好事？

“我在浙江呢，来这边办点事儿，”乔木解释，“刚才手机静音了，没接到您和杨主任的电话。”

“没事儿，我和杨主任在一块儿呢，”徐副主任的语气越来越兴奋，“我们刚收到总部通知，你猜是什么？”

“总部褒奖咱们分部了？”乔木毫无诚意地随便猜了一个。

徐副主任却对他的敷衍不以为忤：“你再猜！”

也对，褒奖分部，给我打这么多电话干什么？我又不是主任。

“总不能是褒奖我个人的吧？”乔木一边随口说着，一边操作着呼叫网约车，“我升p5了？”

那边停顿了一下：“……是不是孙工说漏嘴了？”

这下乔木真的惊讶了：“真的是我升p5？”

对面的徐副主任似乎有些无语：感情你是瞎猜的啊？

但他立刻又打起精神：“没错，是你升职p5的通知！”

公司大部分时候，都是通知到人，但也有极个别例外。升职通知就是其一。

这类通知不会一封邮件直接甩给你，而是会通知你所在分部，再有分部领导传达。

他猜，这应该就是为了有那么些仪式感。

毕竟对很多躺平的调查员——尤其是战斗类调查员而言，升职除了涨工资之外，也意味着危险性的提升。

所以他们并不将升职视作奖励，而是将其视为负担。

这种情况下，一封邮件发过来，就太过冷冰冰了。感觉就像是战争时期的征兵传票一样，整张都写着四个字：请你去死。

所以搞个小小的仪式，对于想往上爬的调查员，是种鼓励；对于躺平的人而言，也算是享受了组织的关怀、集体的温暖。

那边的徐副主任还在不停唠叨。

“……回来了，咱们搞个庆功会。你可不许拒绝啊，毕竟这不仅是你个人的荣誉，也是咱们分部的荣誉！

“咱们分部现在正蒸蒸日上呢，听到这个好消息，大家一定会更加努力的。

“不过这几天你可不能四处乱说啊。杨主任和我，还有孙工都会保密，你那边嘴巴也牢一些。提前泄密了，到时候就没有惊喜感了……”

难怪你俩这么兴奋，我还以为你俩是拿我当自己人了呢。原来是打算利用我来鼓舞大家的士气啊。

既然利用人家，好歹也随个份子呗？

乔木心中吐槽，嘴上自然只能应和着说好好好是是是没问题记住了。

……

徐光仓挂掉电话，一旁的杨海龙就问：“他没有不高兴吧？”

徐摇头道：“听语气肯定是无所谓，但不高兴应该没有。”

杨海龙这才放心。

现在的年轻人，尤其是00后，本就不爱交际。

别说庆功会了，就是中午和领导一起吃个便饭，都嫌麻烦，全程不给好脸色。

晚上部门聚个餐，都恨不得要加班费。

他还真怕乔木也是这种类型的。

他现在对乔木的重视，已经不亚于孙朝阳了。

当然其中还是有差别的。

孙朝阳是他在大同分部唯一的嫡系。

只要有孙朝阳在，在诞生新的p6之前，他对内部项目事业部的影响力，都是任何人都无法动摇的。

把持住调查员系统，就算哪一天来了个背景很硬的副主任，把其他部门都拉拢过去了，他也不会担忧。

毕竟其他部门的工作做得再好，最终成绩也只会出在事业部。

把持住事业部，整个分部的功劳，他想怎么分就怎么分，所有人最终还是得乖乖向他低头。

如果孙朝阳能成为p6，那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。

但对方只是中人之姿，又独木难支，几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。

所以，他必须重视乔木。

必须重视这个去年12月入职，两个月转正p3、四个月升p4、三个月升p5的天才。

接到总部通知的时候，孙朝阳也在。

他念出通知内容时，明显注意到，对方的脸都扭曲了。

孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了，即便如此，那狰狞的嫉妒，甚至有那么一刻，让他都感到心惊胆战。

怎么能不嫉妒呢？

他记得很清楚，对方是16年下半年进入公司的，当时他正好是副主任，徐光仓还只是公关部经理。

之后，孙朝阳用了近六年的时间，才升到了p5。

他知道，对方对于这个速度，其实是有些小骄傲的。

别看是一年升一级，但这个速度，在调查员中，已经是中上水平了。

但现在有一个人，一个近在咫尺的人，一个比他小了整整九岁的人，只用了九个月，就和他平起平坐了……

别说孙朝阳了，杨海龙觉得，换成包括他在内的任何一个人，都不可能没有负面情绪。

按这个速度，他甚至怀疑，那家伙会在年底，最晚明年春节前，晋p6！

为了安抚自己的嫡系，他硬是将那通未接电话推后了半个多小时。

这期间，他就拼命安抚、鼓励孙朝阳，一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排挤时一般。

看着孙朝阳离开办公室时那几乎佝偻下来的背影，他除了满嘴的苦涩，什么感觉都没有了。

他从上任伊始，就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关系，最好是成为对方亲密无间的大哥哥，帮他将对方拉拢成新的嫡系。

但调查员和其他部门的员工都不一样。

一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难被干预的。

毕竟到了p5这个层次，都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。

所以哪怕他们自己愿意，但不合拍就是不合拍，凑在一起只会坏事，这是无法改变的客观现实。

所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。

二来，和普通文员不同，调查员甭管实力咋样，各个都有着自己的骄傲。

说得直白点，就是或多或少都有些桀骜不驯：老子在前线出生入死，你们这些搞后勤的，都得喝老子洗脚水！

这种心理，和战争年代的军人很相似，也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。

所以最终，孙朝阳和乔木，也只是维持着大面上过得去的状态，双方并没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次，也没有用。

说到这里，他其实是有些埋怨乔木的。

他一直在关注这个小天才，自然也知道，对方在集体项目里交了几个朋友，还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙，并立了大功。

每次想起这事儿，他多少都有些不舒服：你宁可跑到十万八千里外，给其他分部的陌生人帮忙，也不想想怎么和近在咫尺的前辈处好关系，给自己的分部建功立业？

但他干管理这么些年了，多少也能猜到对方的想法：

那个乔木，对大同分部根本没有归属感，甚至到了都没有过在一张白纸的大同分部，建立属于自己的势力的念头！

这种情况，其实很少见。因为绝大多数调查员，加入的分部，要么是自己生长的家乡，要么是自己接受高等教育所在的城市。

无论哪一个，都是他们崭新人生的第一站，他们多多少少都会有感情。

哪怕升到省部、总部，也会将那里视作自己的起点，会怀念、会关照。

乔木，他全家都毫无疑问，是土生土长的大同人，却对大同分部毫无感情。

这让他完全想不明白，只能归结于范鸿对那孩子的影响实在太深了，以至于对方满脑子都是尽快升上去，去省部和自己的面试官汇合。

这让他很是遗憾：如果自己能早来半年，哪怕比范鸿更晚些接触这个孩子，他也有自信，凭自己的能力，让这孩子像孙朝阳一样，成为他的左膀右臂。

真是太可惜了……

不过这也让他吃一堑长一智：现在的那五个试用工，虽然不知道能留下几个，但他绝不能放松对他们的关照和拉拢。

哪怕其中不会再出现新的乔木，就是再出现一个孙朝阳，也是好的。