假如主神是家公司 第127章 新的一轮面试季

第127章127.新的一轮面试季

八月四号，收到自动扣费的邮件后，乔木就知道，这次服务是成功了。

他直接给柯羽发了飞信，询问具体情况。

柯羽是半个小时后才回复的，但回复内容却超出了乔木的预料。

“……抱歉，我把这事儿忘了。”

乔木愕然之余，也意识到了什么。

“方便语音吗？”

对方立刻主动拨了过来，还又不好意思地道了次歉。

乔木直接让她将项目中三个月的大致情况讲一遍。

三个月的经历，要讲完也需要挺久的。

而且一般人，不是刻意去记忆的话，突然让她讲出来，肯定断断续续，过程中要不停地回忆和补充。

两人就这么一边做着各自的事，一边一心二用地通电话。

这一讲，就是一个多小时。

中间两人还分别去充了会儿电。

柯羽的经历倒是没什么值得关注的，简而言之就是一句话：三席的日常工作。

但真正让乔木在意的是，这三个月里，对方见了四枫院夜一；为了找四枫院夜一，还见了浦原喜助；此外还见了十四番队其他席官，甚至还回了一趟尸魂界，见了十三番队的老朋友们……

“十四番队的人，就没人问起过我？”

“……没有……吧，”柯羽努力回忆着，语气很犹疑，“应该没有，不然我肯定就想起你的托付了。”

“你觉得，这正常吗？”乔木的眉头已经拧在一起了。

手机对面的柯羽也沉默了。

正常吗？当然不正常！

副队长失踪了三个月。建队伊始，队务那么忙，队长又极度不靠谱，所有人肯定都需要副队长拍板作指示啊。

怎么可能没人提起他来？

就算其他席官各个能力拔尖，也没遇到什么需要上级支持的工作，可柯羽都被队长逼得跑去找浦原喜助了，也没想到过头顶还有个副队长？没想到过副队长之前的委托？

“我的记忆……”柯羽缓缓吐出四个字，没再往下说。

乔木闷声“嗯”了一声：“这是最大的可能了，公司不想让我们知道，消除集体无意识应激的手段。”

“曾工那边……”

“没用的，他肯定也一样。”乔木想都不用想，就否定了柯羽的想法。

两人都沉默了。

过了很久，乔木才察觉到气氛的沉重，勉强笑着安慰对方：“没事儿的，公司的德性，咱们又不是第一天领教。

“估计是消去的手段不太能上台面，所以不好展示。

“公司在维护员工基本人权方面，还是挺自律的，别多想。”

柯羽也只能嗯一声应答。

这次通话，就在两人的心事重重之中，草草结束了。

乔木挂掉电话，抬头看向两排之外，正戴着耳机不知在看什么，咯咯直笑的唐蒙。

面试官到了地方分部，都是借用内部项目事业部的工位。

后者过了好一阵，才察觉到他的视线，按了空格、摘掉耳机后，好奇地问：“怎么了？打扰到你了？”

乔木沉默了片刻，问：“那个集体无意识应激的服务，具体是什么手段？”

“集体无意识应激？”唐蒙疑惑地眨了眨眼，“你说哪个？和那玩意儿有关的服务多了去了。”

“有很多？”乔木眉毛一扬。

他很确定，商城里反正是一个也没有。

“基本都是特定申请通过后，才能享受的，你看不到。”唐蒙随口解释。

乔木想了想，还是决定试着问一下：“集体无意识应激刷新服务。”

“哦，那个啊，”唐蒙恍然，紧接着一脸坏笑，“你用了？啧……”

见对方故作神秘地摇头，乔木就知道这次没戏了。

果然，见他没接茬，对方就主动说了：“一问换一问，玩儿不？”

“玩儿蛋去吧。”乔木直接缩回脖子，戴上耳机，双击了桌面上飞驰卡丁车的图标。

唐蒙也不介意，同样缩回脖子，重新戴上了耳机。

……

八月八号，八月第二个星期一，省部的首批面试官就下来了。

杨主任还特意去饭店为他们举办了接风宴。

一共两人，一个p8高级派遣员，名叫任国良。

另一个p7派遣员，名字就有点搞笑了：宋太祖。

杨主任一开始还以为对方是在开玩笑，直接猜对方真名叫赵匡胤。

没想到猜错了，人家就是姓宋名太祖。

这父母心也是够大的。

这两个人，乔木都在范鸿的庆功宴上见过，不过没打过招呼。

两人一开始多多少少都有些矜持，毕竟和分部主任副主任是同一级别的，而且还是从上面下来的。

尤其是那位宋太祖，应该是第一次下来做面试官，多多少少都有点兴奋，少不了指点江山的冲动。

但听说总部已经提前派人下来了，还是个p11，两人就懵逼了。

之后几天，两人真的做到了朝九晚五，大有要成为全公司调查员之楷模之典范的意思。

好在唐蒙很自觉，知道自己级别太高，不受人待见，从那两人来之后，他就不怎么到公司了。

这也让两位亚历山大的面试官，总算松了口气。

周四，乔木去《死神》项目里草草完成了保底，就兴冲冲地退出了。

原因很简单，今天，是大同分部重建以来，第一批面试者面试的日子。

整个分部上下都很重视。

虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。

而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。

但这毕竟是一个开始，很有象征意义。

他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。

而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。

不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。

他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了p8面试官任国良。

这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。

因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。

他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。

“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”

任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。

说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到p4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。

人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。

再说了，对方怎么看也就二十左右。

他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。

丢不起那个人。

“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”

乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”

我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。

“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”

“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。

任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”

“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。

“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”

四次……这个次数，真不少了。

面试官其实是个美差。

一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。

这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。

所以，担任面试官，可以说是度假了。

而且面试官还有一个小小的隐藏福利：每个月结算积分，算部门绩效时，会在所属省部或当前分部中，自动择其高者计算。

这也是乔木这次才得知的。

毕竟理论上，一个称职的面试官，肯定要将不少精力放在培养试用工上，为项目做准备的工夫自然就少了。

当然这只是理论上，乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。

他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。

这位任工，能做四次面试官，要么是资历很老，多年前就升到p7了。

经年累月之下，自然有更多机会担任面试官。

要么就是后台硬、关系铁，总能抢到名额，还不怕同事说闲话。

“那两位……”乔木小心询问。

“一个没了，一个辞职了。”

“这么……残酷吗？”三分之二的淘汰率，这是乔木没想到的。

虽然事实上，大同分部的情况，比任国良这边要可怕多了：整个部门几乎都被一锅端了。

但那是特殊情况，不算数的。

如果全公司的调查员，都是这个淘汰率，那也太高危了。

还好，任国良苦笑着打消了他的疑虑：“他们都说是我运气不好，还让我去五台山拜拜。”

闲聊了几句，任国良的个人终端就响了。

他瞥了一眼，就起身道：“第一个被淘汰者诞生了，我得去善后。”

“没受伤吧？”乔木毫无诚意地随口关心道。

“白大褂们没动，就是没事儿，”任国良边走边说，“就算受伤，也是皮外伤。”

说着话，就拐过了拐角。

果然，周围的医护人员，依然各自摸各自的鱼，完全没有动弹的打算。

乔木想了想，也起身跟过去看热闹。

他面试的时候，米一进去时是关门了，还把白大褂轰了出去。

他不知道这是公司的规矩，还是米一自己的规矩。

所以抱着侥幸心理，还是决定去看看。万一混进去了呢？

自己过来，不就是来看热闹的嘛。

正想着，跟在任国良后面拐过两个弯，看着对方敲了敲传送室的大铁门。

很快，伴随着电动门锁转动声，门就被里面的人推开了。

任国良还在一旁等着门彻底打开，一个人影就从门缝里侧身钻了出来。

那人直接将毫无防备的他推了个踉跄，犹豫着向通道两边看了看，注意到乔木的瞬间，就立刻向反方向跑去！